転職は失敗したくないですよね？
収入アップでストレス低減。
そういった転職が理想です。
絶対に成功させたい転職活動。
とはいえ、世の中に絶対はないです。
ですが、少しでも後悔のない転職をしたいと思うのは当然のこと。
転職成功率を高めるためには、自分に向いていない仕事の見極めが大事です。
人と接するのが好きな人なら、一人で黙々と作業するのはストレスに感じてしまいます。
また、何かに集中して没頭したいタイプなら、あれもこれもとマルチタスクで仕事を進めなければならないとき、精神的に大きな負荷がかかります。
そういった転職をしてしまうと、
- 前の仕事の方がマシだった…
となることに。
- 後悔先に立たず
転職を後悔しないためには、事前の準備が大事です。
具体的にいえば、ストレスを感じにくい、
- 自分に向いていない仕事を見極める
こと。
これが重要。
そこで活用したいのがミイダスのコンピテンシー診断。
自分の適性や向いている仕事、向いていない仕事が分かります。
コンピテンシー診断を活用すれば、自分に向いていない仕事を除いて転職活動できますよ。
ストレスを感じにくい仕事や職場に限定して転職活動が進められるので、成功率がアップします。
本記事では、転職活動の成功率をアップさせるため、自分に向いていない仕事の見つけ方を紹介します。
- 転職活動を成功させたい
- 転職先でストレスを感じたくない
- 転職先が自分に向いているかが気になる
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ミイダス公式サイト
転職先は未知の世界
- 転職したい
と思ったとき、
- これから頑張るぞ
というポジティブなエネルギーがわいてくると同時に、襲ってくるのが、
- 転職先でやっていけるのか
という不安。
当たり前ですよね。
未知の世界ですから。
転職先の企業について事前にいくら調べたところで、分かることは限られます。
転職先で具体的にどんな仕事をするのか、どんな職場環境なのかは実際に働いてみないと分かりません。
そして、その不安は、
- 転職を失敗したくない
という思いが原因です。
- 転職したら今よりもストレスを感じてしまうのではないか
- 転職しなければ良かった…
なんて感じてしまうかも。
そんな不安があるのは当然。
誰だって、後悔したくないですよね。
しかし、未知の世界だからといって、踏み入らなければ現状はいつまで経っても変わりません。
転職の不安と向き合って一歩踏み出さなければなりません。
リスクをとらなければリターンは得られませんからね。
ですが、なるべく取らなくて良いリスクは取りたくないですし、転職の成功率は少しでもアップさせたいのが人間の心理です。
転職の成功率をアップさせるには
世の中に絶対はないので、絶対に後悔しない転職というのはありません。
しかし、転職の成功率を高めることはできます。
その方法とは、自分に向いていない仕事を見極めることです。
転職活動の前に自分に向いていない仕事は何かを知っておけば、最初からそういった仕事を除いて仕事探しができます。
自分に向いていない仕事はそもそも候補に入らないため、転職先で、
- やっぱりこの仕事向いていない
と感じることを防げるのです。
ここでポイントなのが、あくまで、
- 向いていない仕事
を浮かび上がらせること。
逆に、自分に向いている仕事を選ぶとなると、一気に選択肢が減ります。
自分に向いていない仕事をピックアップするだけなら、仕事や職種の選択肢をそれほど狭めることがありません。
- 向いている仕事がない…
と悩むことなく、転職活動のスタートが切れます。
向いている仕事がないからといって、そこで転職をあきらめてしまうのは機会損失。
まず動くのが大切です。
向いていない仕事を見極め、それだけを選択肢から外すのが転職成功率アップのポイントですよ。
自分に向いていない仕事の見つけ方
では、自分に向いていない仕事をどうやって見つけるのかといいますと…。
- ミイダスのコンピテンシー診断
を利用するのがオススメです。
コンピテンシー診断は、自分の性格から仕事や職場の向き・不向きを診断できるウェブサービス。
質問に答えるだけで、自分の強みや相性の良い人などが分かる適性テストです。
コンピテンシー診断の分析結果から、仕事上の能力特性や職務適性を診断します。
職務適性、マネジメント資質が分かるため、自分の苦手としていることが明確に。
自ずと向いていない仕事も分かります。
コンピテンシー診断はミイダスに会員登録した後、利用できるようになります。
無料で登録できるので気軽に利用できますよ。
ミイダスのコンピテンシー診断で分かるのは以下の事柄。
| 診断項目 | 得られる結果 |
| 適性が高い職種と適性が低い職種を予測 | 営業8技術2のように分かりやすく表現 |
| 職務を遂行する上で必要とされる能力要素を予測 | チームワーク、問題解決力、状況適応力、オーガナイズ能力などを分析 |
| マネジメント資質を測定 | 部下としてのあなたのタイプや、どういうタイプの上司と相性が良いか、悪いかを予測 例えば、上司Aとはうまくいくけど上司Bとはうまくいかないなど |
| ストレスを感じやすい活動や条件や環境を予測 | 残業は避けたいなど |
いくつかの問いに答える形式で自己診断できます。
自分がどんな仕事に向いているのか、向いていないのかが分かれば、適した職場選びの参考になるだけでなく、今一度自らの特性を客観視することにも繋がります。
コンピテンシー診断を活用して、キッチリ自己分析。
実りある転職のため、コンピテンシー診断を活かしましょう。
転職先でストレスを感じたくない！仕事の向き・不向きを見極めるのが大事
本記事では、向いていない仕事を見つける方法について書きました。
転職したいと思ったとき、次にどんな仕事を選ぶかは重要です。
自分に向いていない仕事に就くとストレスがマッハでたまります。
そのため、事前に自分の適性を知り、向いていない仕事を除いた転職活動をするのが吉。
転職に絶対成功するとはいえないにしても、後悔しない転職ができる確立は確実にアップします。
ミイダスのコンピテンシー診断は自分の適性や苦手な上司など、職場環境の向き・不向きを判定できる自己診断サービスです。
コンピテンシー診断を活用すれば、事前に向いていない仕事にあたりをつけられます。
無料なので、気軽に使えるのもGOOD。
向いていない仕事を避ければ、ストレスもたまりにくく、心身ともに充実した状態で仕事に邁進できますよ。
それでは、今回はこの辺で。
少しでも参考になれば幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました！
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